محسن باقری گفت: از ابتدای تصویب قانون کار به مرور بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌هایی از سوی روسای ادارات مختلف وزارت کار صادر شد که همین بخشنامه‌ها قانون کار را بی‌اثر کرد.

یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.

نیروهای قرارداد موقت کارگری وزارت جهاد کشاورزی می‌گویند: بالای ده سال با حداقل حقوق و بدونِ اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کار کردیم و با توجه به اوضاع اقتصادی و وضعیتِ بدِ معیشتی دیگر نمی‌توان با حقوق‌های ناچیز گذرانِ زندگی کرد.

رییس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور درباره قراردادهای موقت گفت: شاهد قراردادهای ظالمانه کار از ۱۰ روز تا ۳ ماه هستیم و در شرکت‌های خصوصی هم امور کارگران به شرکت‌های پیمانکاری واگذار می‌شود که حذف شرکت‌های پیمانکاری و قرارداد مستقیم با کارگر و یا شرکت‌های تعاونی می‌تواند به عنوان راهکار مورد استفاده قرار گیرد.

یک فعال کارگری گفت: چرا با کارگرانی که سال‌ها در کارهای با ماهیتِ دائم در این سازمان کار می‌کنند، باید قرارداد حجمی و شرکتی داشته باشند اما عده‌ای به راحتی و سریع استخدام شوند؟

حدود ۴۰ کارگر شاغل درکارخانه کمباین‌سازی تبریز با اصرار کارفرما مجاب به امضای قرار داد دائمی خود به موقت شدند.

یک فعال کارگری می‌گوید: با افزایش قراردادهای موقت، قدرتِ تشکل‌های کارگری، توان تعاونی‌های مسکن و تعاونی‌های مصرف، قوانینِ مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل و بسیاری از مواد قانون کار کاهش یافت به طوری که امروز رسیدن به حداقلی‌ترین حقوق برای کارگران رویا شده است.

خبرگزاری ایلنا نوشت: سرنوشت نیروهای مخابرات اصفهان همچنان نامشخص است. تعدادی از نیروها از کار برکنار شده‌اند و شرکت مخابرات، بازگشت به کار آن‌ها را منوط به امضای قرارداد با پیمانکاران محلی کرده است.

خبرگزاری ایلنا نوشت: امنیت شغلی همواره یکی از دغدغه‌های نیروی کار در سال‌های اخیر بوده است، اما به نظر می‌رسد در چنین شرایطی رسیدگی به مسئله تبدیل وضعیت انبوه کارگران قراردادی کشور اهمیت ویژه‌ای دارد.

نیروی مخابرات اصفهان می‌گویند: اواخر هفته‌ی گذشته اثرانگشت نیروهای پیمانکاری مخابرات اصفهان حذف شد و بعد از پایان کار زمانی که برای ثبت انگشت رفتیم خبری از نام‌مان در دستگاه حضور و غیاب نبود.