نصف سال انتظار برای دادنامهای که باطل نشد!
انتظار کارگران برای ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت همچنان ادامه دارد.
«امنیت شغلی کارگران» همچنان در خطر/ دادنامههای ضد کارگری متوقف شوند
خبرگزاری ایلنا نوشت: برای اجرای ماده ۳۴ هیچ مصداقی بارزتر از دادنامه ۱۷۹ و مقررات ویژه اشتغال پیدا نمیشود؛ زیان بیشتر از اینکه از سال ۷۵ امنیت شغلی کارگران آنچنان به یغما رفته که دیگر کارگران قدرت ایجاد تشکل صنفی ندارند و نمیتوانند بر سر دستمزد و مزایای مزدی خود چانهزنی و مطالبهگری کنند؛ چرا با اجرای ماده ۳۴ جلوی این زیان و ضرر جمعی را نمیگیرند؟!
تنها مشاغل پروژهای ماهیت غیر دائم دارند/ کارفرمای حقیقی مدافع ثبات نیروی کار است
خبرگزاری ایلنا نوشت: عیدعلی کریمی گفت: انتظار داشتیم آیین نامه اجرایی بحث تبدیل وضعیت نیروی کار موقت به نیروی دائمی سالها قبل نوشته شود.
تعیین سقف ۴ سال برای کارهای با ماهیت مستمر یا حذف دادنامه ۱۷۹ دیوان؟ / برای بازگشتِ امنیتِ شغلی باید کاری کرد
خبرگزاری ایلنا نوشت: بسیاری از فعالان کارگری مهمترین و اساسیترین راه ایجاد امنیتِ شغلی کارگران را لغو دادنامهی ۱۷۹ دیوان عدالت اداری میدانند. آنها میگویند، تأکید بر تعیین سقف ۴ سال برای کارهای با ماهیتِ مستمر ایراداتی دارد.
آیا تا پایان سال «قراردادهای دائم» احیا میشود؟
پیشنهاد یک فعال کارگری: کارگران باید با نامه نگاری با دیوان عدالت، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ تا پایان سال شوند.
نامه به رئیس دیوان عدالت/ چرا ابطال دادنامه ۱۷۹ ضروریست؟
حسین حبیبی گفت: امیدواریم قضات محترم هیات عمومی دیوان عدالت، قبل از پایان سال جاری در جهت احقاق مطالبهی جمعی کارگران اقدام و دادنامهی ۱۷۹ را باطل کنند.