شهرام غریب اظهار کرد: در زمان بروز تهدیدات و بلایا ابتدا افراد و پرسنل و سپس تجهیزات مجموعه باید در اولویت حفاظت و صیانت باشند.

شهرام غریب اظهار کرد: نیروی کار باید با دل خوش کار کند تا بتواند با حفظ انگیزه تمامی دقت خود را در درست اجرا شدن فرآیندهای کار بکار ببندد و اگر چنین نباشد، باید هر لحظه منتظر حادثه‌ای باشیم که یا جان نیروی کار یا سرمایه را به مخاطره بیندازد.

هر نوع از بین رفتن انسان‌ها و تجهیزات، ممکن است پس از امضای مجوز کار و تایید ارکان مختلف تولید و بهره‌برداری رخ دهد و پرمیت یا مجوز کار افراد را نسبت به قصورها پاسخگو کرده و امکان بروز حادثه را با ایجاد نظارت سازمان یافته محدود می‌کند.

صرف‌نظر از یافتن مقصران بروز حادثه در شرکت نفت برداسپی کوهدشت، بیش از هرچیز باید مواردی که در جهت پیشگیری از بروز این حوادث در محیط‌های کاری رعایت شود، مورد توجه قرار گیرد.

رشد حوادث کار البته چندان جهشی نیست اما صحبت بر سر خود رقم ۱۹۰۰ کشته و تلفات محیط‌های کار است. شاید همه ما شنیده باشیم که اعداد کشته‌شدگان در مقام گفتن آسان است و وقتی به آن فکر می‌کنیم، تحمل این ارقام سخت است.

کارگران باید آموزش ببینند که چطور کم شدن آب بدن را از روی نشانه‌ها تشخیص دهند یا اینکه در فصول گرم سال، سر کار چای یا قهوه غلیط نخورند. بدون صبحانه سر کار نیایند. پایان روز حتما باید استحمام صورت بگیرد تا از گرمازدگی فردا تا حدودی اجتناب شود.

کارگری که سال‌هاست هرچند ماه یکبار حقوق می‌گیرد و همه چیز را قسطی می‌خرد، بدیهی است از تمام «بایدها» محروم است؛ و این محرومیت ابتدا از سرفه‌های مدام روزانه و خس خس شبانه‌ی سینه آغاز می‌شود و بعد به تنگی نفس و انسداد ریه‌ها و بالاتر می‌رسد.

عدم اطلاع‌رسانی به سازمان‌های نظارتی، بزرگترین خیانت در حوزه ایمنی قلمداد می‌شود. نمی‌توان توقع داشت که یک سازمان از وضعیت تمامی کارگاه‌ها اطلاع داشته باشد. به طور مثال، شاید یک کارگاه زیرزمینی وجود داشته باشد و کسی از آن بی‌خبر باشد، حدود چند ماه پیش، حادثه‌ای در یک کارگاه زیرزمینی اتفاق افتاد و چند کار به دلیل سوختگی جانشان را از دست دادند.

یک کارشناس ارشد ایمنی درباره شرایط کار در کارگاه‌ها توضیح داد: فشار روحی و استرس ناشی از کار می‌تواند تمرکز نیروی انسانی را ازبین ببرد. نبود قدرت تمرکز، سبب بروز حوادثی می‌شود که کارگاه و سایر نیروها را تحت تاثیر قرار می‌دهد.